Il Vescovado Costiera Amalfitana

Le nuove disposizioni di reclutamento del personale A.T.A., introdotte dalla Legge 30 dicembre 2024, n. 207, stanno suscitando perplessità e preoccupazioni. Il Comitato Organico Aggiuntivo, attraverso una comunicazione indirizzata ai vertici del Ministero dell'Istruzione e del Merito, ha sottolineato come i commi 132, 133 e 134 dell'articolo 1 della legge possano risultare in conflitto con le norme vigenti, creando disparità di trattamento a scapito dei candidati regolarmente iscritti nelle graduatorie.

Il nodo della questione riguarda l'introduzione di misure che sembrano privilegiare una minoranza di soggetti, principalmente residenti in Calabria, provenienti da percorsi di inclusione sociale o lavoratori socialmente utili. Tali soggetti, secondo quanto riportato, avrebbero accesso al reclutamento stabile o al rinnovo contrattuale senza il rispetto dei requisiti richiesti agli altri aspiranti.

"Nel settore scolastico esistono specifiche graduatorie per il reclutamento del personale A.T.A., basate su requisiti stringenti e trasparenti", spiega il Comitato nella lettera inviata alle autorità competenti. "Queste nuove disposizioni rischiano di penalizzare chi, con pieno merito, ha seguito le regole e soddisfa i criteri previsti."

Per affrontare queste criticità, il Comitato chiede l'adozione di misure compensative che possano salvaguardare i principi di equità e trasparenza. La proposta è di intervenire per garantire che il diritto costituzionale al lavoro venga rispettato e tutelato, senza creare disparità.

"La Repubblica ha il compito di rimuovere ogni ostacolo che impedisca il pieno sviluppo della persona umana, anche attraverso il lavoro", conclude il Comitato. "Ci appelliamo al Ministero affinché siano adottati correttivi in grado di tutelare tutti gli aspiranti con pari dignità."

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